روزمره آنلاین
روزمره آنلاین

روزمره آنلاین

نویسنده : نرگس رضاپور

مقدمه

 وبلاگهای جریانساز

این روزها که وبلاگنویسهای بیشماری در دنیای مجازی مینویسند. دیگر به سختی میتوان هدف یا دلیل واحد و مشخصی را این کار تعیین کرد و آن را به همه وبلاگنویسها نسبت داد. یعنی به همان اندازه که آمار وبلاگنویسها افزایش یافته تعداد اهداف و دلایل این کار نیز افزایش داشته است. اینها را گفتم که بگویم با وجود این پراکندگی وقتی گروههایی از وبلاگها را با فراوانی بالا در وبلاگستان میبینیم که هدف واحد و مشترکی از این کار دارند به یک شناخت مهم ازجریانات موجود جامعه مجازی وبلاگستان فارسی پی خواهیم برد. جریانهایی که یک سرش به دنیای حقیقی وصل است.

 

از وبلاگ «مهدی جان»

 بلاگر مهدوی/ برای نوشتن وانتخاب یک موضوع ابتدا باید بدانیم، چه می‏خواهیم بگوییم، باید اندیشید حرف‏ها وپیام‏ها را در کدام قالب محتوایی ریخت‏؟ افراط در متن‏های ادبی و احساسی دینی باعث یکنواختی در مطالب وبلاگ میشود و نتیجه آن کاهش مراجعه و روحیه انتظار و همچنین نداشتن انگیزه برای مراجعه بعدی به وبلاگ میشود. بلاگرهای مهدوی که خود سربازان امام زمان (ع) میدانند. نباید حتی یک لحظه سنگر وبلاگ را خالی بگذارند ، نبرد امروزی ما در جبهۀ اینترنت با مورد هدف قرار دادن اهداف دشمنان که همانا اعتقادات پوچ و شبهات دینی آنهاست، به پیروزی نزدیک است، با ایمان وبا قلم می‏شود با آسیب‏های وارد شده بر دین از سوی دشمنان مقابله کرد و پیروز شد.

 

از وبلاگ « یک عدد من»

 این چه حس مشترکیه؟/ همه این حسو دارند؟ هرموقع میخواهم به کارای عقب افتاده برسم یکهو همه چیزای چرت واسم جذاب میشوند... ساعتها میتوانم به خشهای روی ساعتم نگاه کنم... با فوتو ایمپکت جوشهام را بردارم! دسکتاپ شلوغ پلوغم رو سروسامون بدهم... موهای لای شونهام رو بشمارم! اصلا حتی علاقهمند میشم اتاق کثیفم را مرتب کنم! اما درس و کار رو شروع نکنم... چرا اینطوری میشه؟چرا همه چی جذاب میشه؟

 

از وبلاگ «بچه شیعه»

 ضرورت استخدام آدمخوار/ در يك شركت خدمات كامپيوتري 5 آدمخوار به عنوان برنامهنويس استخدام شدند. هنگام مراسم خوشامدگويي مدیر شركت گفت: «شما همه جزو تيم ما هستيد. شما اينجا حقوق خوبي ميگيريد و ميتوانيد به غذاخوري شركت رفته و هر مقدار غذا كه دوست داشتيد بخوريد. بنابراين فكر كاركنان ديگر را از سر خود بيرون كنيد. آدمخوارها قول دادند كه با كاركنان شركت كاري نداشته باشند. چهار هفته بعد مدیر شركت به آنها سر زد و گفت: «ميدانم كه شما خيلي سخت كار ميكنيد. من از همه شما راضي هستم. امّا يكي از نظافتچيهاي ما ناپديد شده است. كسي از شما ميداند كه چه اتفاقي براي او افتاده است؟» آدمخوارها اظهار بياطلاعي كردند. بعد از اينكه مدیر شركت رفت، رییس آدمخوارها از بقيه پرسيد: «كدوم يك از شما نادونا اون نظافتچي رو خورده؟» يكي از آدمخوارها با اكراه دستش را بالا آورد. رئیس گفت: «اي احمق! طي اين چهار هفته ما مديران، مسئولان و مديران پروژهها را خورديم و هيچ كس چيزي نفهميد و حالا تو اون آقا را خوردي و مدیر متوجه شد! از اين به بعد لطفاً افرادي را كه كار ميكنند نخوريد.

 

از وبلاگ «پویا اعالی»

 راههای ایجاد انگیزش در کارکنان/ با توجه به شرایط امروزی، مسئله ایجاد انگیزش برای عملکرد بهتر در سازمانها مورد توجه بیشتری قرار گرفته است. یکی از این روشها مشارکت دادن کارکنان سازمان در تعیین اهداف سازمان است که به صورت از پایین به بالا اهداف توسط مدیران جزء در جهت اهداف کلی سازمان تعیین میشود. یک روش دیگر، ایجاد گروههای هشت تا ده نفره در سازمان است که معمولا هفتهای یکبار گرد هم آمده و دنبال علتهای مسائل موجود برمیآیند. موارد عنوان شده نمیتواند تامین کننده همه نیازهای مدیران باشد ولی آگاهی از برنامههای ایجاد انگیزش میتواند برای تمامی مدیران مثمر ثمر باشد.

 

معرفی وبلاگ: «دلنوشتههای یک...»

www.ft69.blogfa.com 

 دل نوشتههای یک عدد من

مفید و مختصر، این اولین ویژگی وبلاگ این هفته است. پستهای کوتاه، روان و اغلب خاطرهنوشتهای شخصی، حال و هوای یک خانم جوان دانشجو که به تازگی متاهل شده را بیان میکند که نسبتا پیوسته به فکر به روزرسانی وبلاگش نیز هست. اگر وبلاگها را هم بتوان ماننده طبقات اجتماعی دسته بندی کرد. وبلاگ «دلنوشتههای یک عدد من» در دسته وبلاگهای متوسط یا همان عوام است. از شهریور 88 مینویسد و خودش گفته که «شاید تمام من اینها نباشد... اما تمام اینها من هستم!»

نظرات کاربران
کد امنیتی
Em Ad
Em Ad
٩١/١٠/٢٨
١
٠
یه بارم مطلب از وبلاگ من چاپ شد ، اونم اسم وبمو اشتباه نوشته بودین !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :-(